Anschreiben in Bewerbungen: Relevanz, Notwendigkeit und Alternativen
In einer Umfrage unter Studierenden der UniNow-Campus-App wurde die Relevanz von Anschreiben in Bewerbungsprozessen untersucht. Das Ergebnis: 52% der Studierenden halten Anschreiben für wichtig, da sie mehr über die Bewerberin oder den Bewerber vermitteln als nur der Lebenslauf.
Ein Anschreiben bietet folgende Vorteile:
- Die Möglichkeit, das Interesse an und die Passung auf die angestrebte Position darzulegen.
- Die Möglichkeit, relevante Stationen hervorzuheben und spezifische Fähigkeiten aus der Stellenanzeige aufzugreifen.
- Die Möglichkeit, mögliche Lücken im beruflichen Werdegang zu erklären.
- Die Möglichkeit, die eigenen Ambitionen und Ziele klar und engagiert zu formulieren.
In der heutigen Zeit des Fachkräftemangels wird die Notwendigkeit von Anschreiben in Bewerbungen häufig in Frage gestellt. 48% der befragten Studierenden bewerten das Anschreiben als überflüssig und veraltet.
Viele Unternehmen, die nach neuen Mitarbeitenden suchen, verzichten auf das Anschreiben, um Hürden zu senken und mehr Bewerbungen zu erhalten. Die Möglichkeit, ein Anschreiben durch Tools wie bewerbung2go.de mit wenigen Klicks zu erstellen und einer Bewerbung anzufügen, wird von vielen Bewerbern dankbar angenommen.
Fazit:
Die Relevanz von Anschreiben in Bewerbungsprozessen ist nicht eindeutig geklärt. Während es für viele Bewerber eine Möglichkeit ist, sich von der Masse abzuheben und ihre Motivation zu betonen, wird das Anschreiben von anderen als veraltet und überflüssig angesehen.
Ich lege sehr großen Wert auf Anschreiben, da man gezielte Informationen vermitteln kann, die man im Lebenslauf nicht unterbringen könnte.
Was denken Sie, wird das Anschreiben wieder an Bedeutung gewinnen, wenn der Fachkräftemangel abnimmt? Oder wird es in Zukunft noch mehr durch alternative Bewerbungsformen wie Videobewerbungen oder Online-Tests ersetzt werden?
Bildquelle: Imafe Creator
