Was macht eine gute Stellenanzeige aus – 7 Tipps für eine erfolgreiche Stellenanzeige
Die Saltybrands GmbH hat 7 Tipps veröffentlicht, wie eine erfolgreiche Stellenanzeige verfasst werden sollte. Wie der bekannte Werbetexter David Ogilvy sagte: ,,Eine gute Werbeanzeige muss das Produkt verkaufen, ohne die Aufmerksamkeit auf sich selbst zu ziehen.“ Nach diesem Prinzip sollte man auch versuchen eine Stellenanzeige zu gestalten.
Dabei sollte man folgende 7 Tipps beachten
1. Keywords und klare Definition des Berufs – Vermeiden Sie internen Stellenbeschreibungen, damit können Bewerber nichts anfangen.
2. Klare Definitionen – Beantworten Sie Fragen, die ein Bewerber stellen könnte, kurz und stellen Sie das Unternehmen klar und deutlich vor. Grenzen Sie sich deutlich von Konkurrenten ab
3. Das Wichtigste am Anfang – Die wichtigsten Aufgaben sollten auch am Anfang der Anzeige stehen
4. Hinterfragen Sie sich – Stellen Sie sich, wenn Sie die Anzeige verfasst haben, die Frage, ob Sie sich selbst auf die Stelle bewerben würden
5. Vermeiden Sie Allgemeinplätze – „Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und flacher Hierarchie.“ Darunter kann man sich entweder nichts oder jeder etwas Anderes verstehen. Vermeiden Sie solche Buzzwords und ersetzen Sie sie mit genauen Beschreibungen. Was bedeutet es für Sie ein familiäres Unternehmen zu sein
6. Was macht die Stelle aus – Beschrieben Sie die Benefits die Sie bieten, was hebt Sie von den Konkurrenten ab
7. Call-to-Action – Fordern Sie den Bewerber auf sich zu bewerben.
1. Keywords und klare Definition des Berufs – Vermeiden Sie internen Stellenbeschreibungen, damit können Bewerber nichts anfangen.
2. Klare Definitionen – Beantworten Sie Fragen, die ein Bewerber stellen könnte, kurz und stellen Sie das Unternehmen klar und deutlich vor. Grenzen Sie sich deutlich von Konkurrenten ab
3. Das Wichtigste am Anfang – Die wichtigsten Aufgaben sollten auch am Anfang der Anzeige stehen
4. Hinterfragen Sie sich – Stellen Sie sich, wenn Sie die Anzeige verfasst haben, die Frage, ob Sie sich selbst auf die Stelle bewerben würden
5. Vermeiden Sie Allgemeinplätze – „Wir sind ein dynamisches Unternehmen mit familiärer Atmosphäre und flacher Hierarchie.“ Darunter kann man sich entweder nichts oder jeder etwas Anderes verstehen. Vermeiden Sie solche Buzzwords und ersetzen Sie sie mit genauen Beschreibungen. Was bedeutet es für Sie ein familiäres Unternehmen zu sein
6. Was macht die Stelle aus – Beschrieben Sie die Benefits die Sie bieten, was hebt Sie von den Konkurrenten ab
7. Call-to-Action – Fordern Sie den Bewerber auf sich zu bewerben.
Den ausführlichen Artikel finden Sie unter: https://stellenangebot.mmk-personal.de/saltybrands.
Bildquelle: Markus Hein pixelio.de.
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Vielen Dank für diesen wertvollen Beitrag!